Das RON als Arbeitgeber

Wir freuen uns, dass Sie uns kennenlernen möchten. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unseren Standorten, als auch in der Verwaltung attraktive sowie zukunftssichere Arbeitsplätze in einem angenehmen Umfeld. Das Arbeitsklima ist durch Teamgeist, Offenheit und Harmonie geprägt. Wertschätzung, Vertrauen und Fürsorge sind für uns oberste Priorität. In all unserem Handeln steht der Patient im Mittelpunkt.

Das RadioOnkologieNetzwerk zeichnet sich durch seine gelebte Netzwerkstruktur aus:
 

  • Wir sind ein starker, sympathischer und fairer Arbeitgeber, der sichere Arbeitsplätze und leistungsgerechte Bezahlung bietet.
  • Wir verfügen stets über modernste Medizintechnik in Kombination mit hellen, modernen und komfortablen Praxisräumen.
  • Wir haben effektive und patientenorientierte Strukturen und Prozesse in einem angenehmen Arbeitsumfeld etabliert.
  • Unsere kaufmännischen Servicebereiche der MVZ’s übernehmen sämtliche administrativen Verwaltungsaufgaben der Standorte, damit sich unsere medizinischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort vollständig ihren Kernaufgaben und den ihnen anvertrauten Patienten mit  Zuwendung widmen können.
  • Unser Verbund ist investitionsstark, bundesweit etabliert und ein partnerschaftlich geprägtes, dynamisch wachsendes Unternehmen.
  • Räumliche Flexibilität ist für unsere Mitarbeiter durch die bundesweite Netzwerkstruktur gewährleistet.
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Die Zukunft können wir nicht voraussagen, aber wir können sie gemeinsam mit Ihnen gestalten.

Unser Leitbild

Unser Unternehmenserfolg hängt insbesondere von der Einsatzfreude, dem Know-how und dem Verhalten jedes einzelnen Mitarbeiters ab. Hieraus ergibt sich eine gemeinsame Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern für den Erfolg unserer Patientenversorgung und Praxen. Wir, Führungskräfte und Mitarbeiter, verhalten uns selbst so, wie wir es auch von anderen erwarten.

Qualität, Erfolg und soziale Verantwortung

Die Basis unseres Erfolges beruht auf engagierten, sehr gut qualifizierten und richtig eingesetzten Mitarbeitern, die ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit haben, denn wir glauben an die Kraft von gelebter Eigenverantwortung. Mit Hilfe strukturierter Personalentwicklung, einer teamorientierten Führungskultur sowie Fort- und Weiterbildungen fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter. Immer im Fokus: das Potenzial unserer Mitarbeiter optimal, wirksam und zukunftsorientiert zu entfalten.

Für die kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse und der Patientensicherheit nutzen wir die Kernkompetenzen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter und stärken damit deren Motivation und Eigeninitiative. Auch unterstützen wir unsere Mitarbeiter im Rahmen der betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten bei einer lebensphasengerechten Work-Life-Balance und legen Wert auf gesundheitsförderliche Arbeits- und Verhaltensweisen.

Wertschätzung

Unseren Mitarbeitern begegnen wir mit Wertschätzung und Respekt. Ein fairer und kollegialer Umgang miteinander sowie sichere und familiengerechte Arbeitsbedingungen sind für unseren Praxenverbund ein zentraler Baustein für die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft unserer Teams. Unsere Leitungskräfte sind Vorbild, handeln kooperativ, lösungsorientiert sowie verantwortungsbewusst und leben einen kooperativen und situationsabhängigen Führungsstil.

Im Interesse unserer Mitarbeiter fördern wir eine offene Kommunikation zwischen den verschiedenen Berufsgruppen und auch standortübergreifend. So schaffen wir Transparenz in allen Abläufen und können den interdisziplinären Wissenstransfer im Hinblick auf aktuelle medizinische und technische Entwicklungen befördern und voneinander lernen.

Transparenz

Durch klare Zuständigkeiten, Absprachen und regelmäßige Teambesprechungen stellen wir einen zuverlässigen, zeitnahen und persönlichen Informationsaustausch zwischen allen Bereichen sicher. Flexibilität und Kollegialität sorgen für eine gute und effektive Zusammenarbeit im Team. Jeder Mitarbeiter bringt seine fachlichen und persönlichen Fähigkeiten ein, kann sich mit anderen austauschen, die Arbeit mitgestalten sowie sich persönlich weiterentwickeln.

Führungs­grundsätze

Unsere personalverantwortlichen Führungskräfte haben Vorbildfunktion. An ihrem Denken und Handeln orientieren sich die Mitarbeiter. Sie geben die Richtung vor und gestalten aktiv. Sie reagieren nicht nur, sondern sie stoßen Veränderungsprozesse an und begleiten diese konstruktiv und kooperativ. Unser Führungsverständnis wurde in den Führungsgrundsätzen, die fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Mitarbeiterorientierung sind, klar definiert. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Identifikation mit unserem Unternehmen sind nicht nur uns, sondern auch unseren Mitarbeitern sehr wichtig.

Das Leitungsteam vor Ort informiert seine Mitarbeiter umfassend und zeitnah über relevante Entwicklungen und beteiligt sie an Entscheidungsprozessen. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter werden anerkannt und aktiv unterstützt. Wir haben eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der Fehler offen angesprochen und für Verbesserungen genutzt werden, im Sinne einer ständig lernenden Organisation.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der Arbeits-­ und Gesundheitsschutz ist für uns eine Selbstverständlichkeit und ist fester Bestandteil unseres Qualitätsmanagements. Der systematisch durchgeführte Arbeitsschutz ist ein effektives Mittel, um gesundheitliche Risiken und Belastungen unserer Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und die Zahl von Unfällen gegen null zu senken.

Dies erfolgt durch:

  • systematische Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Arbeitsumgebung (Gefährdungsbeurteilungen)
  • Auswertung der Ergebnisse und Festlegung wirkungsvoller Maßnahmen

Damit sorgen wir für eine sichere und „gesunde“ Arbeitsumgebung.